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2019年上半年宜昌市城鎮就業分析報告出爐 技能人才成香餑餑

日期:2019-07-12 10:20來源:三峽商報
責任編輯:周云 打印

  記者7月11日獲悉,上半年宜昌市城鎮新增就業人員5.9萬人,城鎮失業人員再就業2.1萬人,就業困難人員再就業8769人。宜昌市就業規模擴大,就業形勢向好,但是,依然很多企業存在用工難,有些求職者感覺工作難找。到底哪些工作難找?哪些行業難招人?為此,宜昌市就業局對我市20多個行業、500多家單位進行深入調研,就如何化解這些問題進行支招。

  大企業崗位需求強勁 小企業崗位需求疲軟

  市就業局信息科工作人員對我市多個行業進行崗位增加動態摸底,截至6月底,全市監測崗位總數為11.33萬個,與年初相比凈減崗871個,減幅0.76%。

  按監測行業分類,全市失業動態監測的17個行業中, 13個行業崗位數凈減少,4個行業崗位數凈增加(餐廳服務員、化工產品生產工、推銷展銷人員、電氣電子設備裝配工);按監測企業所屬產業分類,第一、二、三產業崗位數均凈減少;按監測企業規模分類,大、微型企業崗位數凈增加,中、小型企業崗位數凈減少;按監測企業所屬行政區域劃分,宜都、枝江、長陽等三個地區崗位數凈增加,城區、秭歸、遠安等七個地區崗位數凈減少;按監測企業注冊類型分類,內資企業崗位數凈增加,港澳臺資企業、外商投資企業崗位數凈減少;按監測企業減員類型分類,解除勞動合同類占減崗總數的九成。

  據分析,規模以上企業受稅費減負利好因素,部分大企業轉型升級成功,對人才需求強勁。相反,一些小企業由于受到互聯網沖擊,沒有找到轉型的路徑,部分企業依然處于困難時期。受創業紅利影響,我市創業人數增加,微型企業增加,一定程度上增加了就業崗位。

  行業薪酬差距增加 文秘等專業收入低

  調研人員對進場招聘的企業用工薪酬進行統計,不同崗位和行業薪酬差距明顯,最高的項目經理月薪是最低的文秘專業的九倍。從用工崗位需求來看,薪酬排名前五位的工種分別為:項目經理(月薪18000元)、區域經理(月薪14000元)、銷售經理(月薪12000元)、生產主管(月薪9000元)、機械工程師(月薪8000元)。

  薪酬排名后五位的工種分別是:保潔員(月薪1500元)、安防員(月薪1700元)、維修學徒(月薪1800元)、化驗員(月薪1900元)、文秘(月薪2000元)。

  從行業來分,也有一些差別。按行業劃分,薪酬排名前三名的行業分別為:工程技術行業、銷售行業、通信行業;薪酬排名后三位的行業分別為:環衛服務行業、餐飲服務行業、商超服務行業。

  待遇較低勞動強度大 十大行業需求缺口大

  通過對各個行業進場招聘需求人數和求職投簡歷人數進行對比分析,以下10大行業需求缺口大,有些行業成為每次招聘主力軍,但依然難以招到人。

  這10大行業分別是餐廳服務員、化工產品生產工、推銷展銷人員、建筑材料生產加工工、機械電氣工程設備安裝工、健身娛樂場所服務員、保育、家庭服務員、機械設備維修工、焊工。

  分析認為,這10大難招聘行業一是待遇比較低,二是因為勞動強度大,工作環境差。

  在10大最不好就業的行業中,行政業務人員、財會人員、治安保衛人員排在前三位。這些行業入門門檻低,競爭很強。

  大專以上成就業主力 技能越高越好找工作

  調研人員對進場求職文化程度進行了統計,樣本人數為30524,其中初中及以下3444人,占11.28%;高中文化程度9017人,占29.54%;職高、技校、中專9017人,占29.54%;大專11354人,占37.20%,大學畢業生6428人,占21.06%,碩士畢業生281人,占0.92%。統計發現,學歷越高,需求和供給缺口越大,越好找工作。學歷越低,就業面越窄,需求和供給缺口小。

  從該數據分析可知,當前就業的大部分是高中以上文化程度,其中大專以上占近六成。從求職者的技能來看,技能越高,找工作越容易。

  按年齡分組的供求人數分析發現,求職人數主要集中在22歲至44歲之間,這個年齡段人找工作容易,供求關系小于1。年齡超過45歲,供求關系大于1,找工作難。

  據調研人員介紹,為了滿足企業求職需要,建議招工難的企業和行業一是放寬求職者的入門年齡,二是增加待遇。

  對于找工作難的求職者,建議增加技能培訓(市就業局有專門機構負責),一旦掌握一門技能,不僅就業容易,待遇也直線上升。(記者 王凌云 通訊員 黃華)

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